建设学习型党组织，提高思想政治素养是第一位要求。各地各单位着力强化科学理论武装，通过形式多样的学习提升党员干部素质，锤炼过硬队伍。去年，我省组织开展“万名党员宣讲十七届四中全会精神”，直接受众达180多万人。淮北、蚌埠等采用理论中心组学习、报告会、座谈会、研讨会等方式，外聘专家学者辅导，内请领导干部授课，不断创新理论学习方式，解决党员干部的理论需求和实践困惑，为当地跨越发展“把脉诊断”。铜陵有色集团冬瓜山铜矿开展“坑口五分钟党校”学习法，每日在矿井口组织5分钟小组集体学习，受到干部职工的欢迎。

        丰富的学习载体、灵活的学习形式，让学习变得生动起来。各地各单位开设“专家讲座”、“好书推荐”、“征文评选”等学习新阵地，构建多层次、全方位的学习体系。省直工委持续开展省直机关“读书月”活动，打造“省直大讲堂”学习品牌。3月17日，今年第一场“省直大讲堂”邀请中国残联主席张海迪作读书报告，给广大机关干部深刻启迪。省地税局、省地方志办公室等单位扎实开展读书月活动、实施“人人培训、天天读书”工程。同时，我省发挥网络教学的吸引力和凝聚力。目前，全省17个省辖市和85家省直单位干部参加在线学习，注册在线学员人数截至2月底已有11.7万多人，累计在线学习达330万人次，居全国干部在线学习人数首位。省委组织部干部教育处负责人表示：“今年我省将扩大干部网络培训的规模和覆盖面，做好向县(市、区)以下公务员、企事业单位管理人员和专业技术人员以及省管干部延伸拓展。 ”

        学习力提升着决策力、创新力和竞争力。广大党员干部把理论学习和解决问题结合起来，理清思路与推动科学发展结合起来。省财政厅中心组成员牵头形成的多个课题调研，为省委、省政府科学决策提供依据。各地各单位把建设学习型党组织的过程，转变为不断提升党员干部为民服务本领，更好地为民办事、为民解忧、为民谋福的生动实践。巢湖、宿州等围绕服务发展，开展“企业服务年”活动，建立重点企业和项目包靠制度，推行“一线工作法”；围绕服务群众，开展“服务民生面对面”以及大接访、大走访、大慰问活动，听百姓诉求、为百姓解忧。

        建立健全制度，是推动学习深入的保障。今年初，我省出台并实施干部教育培训学分制考核管理办法，建立了以学分制考核为基础的干部教育培训激励约束机制，旨在从制度层面提高干部教育培训科学化水平。省委组织部有关人员介绍说，考核办法规定了多项激励约束措施，明确学分考核结果与干部年度考核、干部提拔使用相结合，有助于激发干部学习培训内生动力。亳州、铜陵等地不断完善述学、评学、考学、奖学机制，把建设学习型党组织的实效与单位评先、干部升降、工作考核挂起钩来，树立了正确的学习导向，激发起党员干部的学习热情。